Procedura awansowa na stanowisko adiunkta

1. Podstawa prawna

Zgodnie z § 179 i § 180 Statutu Uniwersytetu Jagiellońskiego, zatrudnienie na stanowisku adiunkta może nastąpić:

• w wyniku wygranego konkursu ogłaszanego przez Instytuty Wydziału FAIS, lub w ramach wewnętrznej procedury awansowej, przeprowadzanej zgodnie z niniejszym dokumentem.

2. Wszczęcie wenętrznej procedury awansowej

Wewnętrzną procedurę awansową wszczyna Rektor na wniosek Dziekana.

Na Wydziale FAIS procedura jest inicjowana przez Dyrektorów Instytutów, którzy przekazują do Dziekana wnioski kandydatów do rozpatrzenia w ramach procedury awansowej, wraz z własnymi opiniami na temat zgłoszonych osób.

Wnioski o awans będą rozpatrywane raz do roku i winny być dostarczone do Dziekana do dnia 15 marca.

Każdy nauczyciel akademicki, dla którego będzie przygotowany wniosek o awans, musi przejść najpierw ocenę okresową (jeśli wcześniej takiej oceny nie przeprowadzono).

3. Komisja oceniająca

Procedurę awansową przeprowadza Wydziałowa Komisja ds. Awansów, powoływana przez Radę Wydziału.

Komisja może – w celu rzetelnej oceny kandydata – zwrócić się o przygotowanie recenzji dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego do recenzenta spoza Uniwersytetu Jagiellońskiego, reprezentującego tę samą lub pokrewną dyscyplinę naukową.

4. Ocena kandydatur

Komisja dokonuje całościowej oceny zgłoszonych kandydatur bazując na uchwalonych przez Radę Wydziału kryteriach awansowych (patrz poniżej)

Wynik oceny (pozytywny lub negatywny) wraz z uzasadnieniem zostaje przedstawiony Dziekanowi. 

W przypadku negatywnej oceny, Komisja występuje z wnioskiem o zamknięcie procedury awansowej, który Dziekan przekazuje do Rektora.

5. Dalszy tok postępowania

W przypadku oceny pozytywnej, Dziekan informuje Radę Wydziału o wyniku oceny Komisji.

W przypadku pozytywnej oceny Komisji:

• Dziekan występuje do Rady Instytutu, z którego pochodzi kandydat, a następnie do Rady Wydziału o wyrażenie opinii w sprawie awansu, dołączając uzasadnienie przygotowane przez Komisję. Po uzyskaniu pozytywnej opinii Rady Wydziału, Dziekan kieruje do Rektora wniosek o awans.

W przypadku negatywnej opinii Rady Wydziału:

• Dziekan może wystąpić do Rektora z wnioskiem o:
  • awans kandydata mimo opinii negatywnej,
  • zamknięcie wewnetrznej procedury awansowej.

Ostateczną decyzję podejmuje Rektor.